[décryptage] Le travail hybride sociale responsable

 

Lu sur RH Matin le 25 novembre 2022

 

Les 7 caractéristiques du « travail hybride socialement responsable » 

En guise de définition, il est admis que le travail hybride est « une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail qui fait coexister au sein d’une même organisation des formes de travail en présentiel et des formes en télétravail (ou en distanciel) ». Certains auteurs intègrent dans la notion de travail hybride une double désynchronisation :

• le lieu de travail,
• le temps de travail.

Terra Nova a fixé des lignes directrices pour aboutir au THSR :

• déployé à grande échelle  ;
• volontaire et créateur de droits (droit effectif au télétravail)  ;
• équitable  ;
• équipé et protégé  ;
• respectueux de la santé physique et mentale  ;
• accompagné  ;
• favorable à la performance globale.

 

Un article complet à retrouver ici.

 

_Une veille partagée par Alexis